Durch Lernen, Experimentieren und gemeinsames Erproben neue Wege in der neuen Arbeitswelt gehen können: Mit Methoden des New-Learning neue Kompetenzen und Fähigkeiten erwerben.

Wozu New Learning: Einige Praxisbeispiele

• Change Management zum Angreifen: durch Spiele, praktische Übungen oder unterschiedliche Arbeitsräume (indoor, outdoor, virtuell) werden bspw. Zielbilder, Wege der Veränderung, eigene Komptenzenzen, agiles Mindset erlebbar.
• Innovations- oder Organisationskonzepte sind die Basis für die Entscheidungsträger. Dabei sind sie mehr als leere Worte, sondern kundenorientierte Lösungen mit Handlungsempfehlungen, die in einer fulminanten Verkaufsshow überzeugen sollen. Ihren Produktmanagern, Productownern oder Nachwuchsführungskräften fehlt noch die Struktur, um diese Konzepte zu erarbeiten und zu präsentieren. Ich entwickle und begleite die Formate, in denen neue Konzepte bis zur Präsentationsreife
• Neue Arbeitswelten brauchen neue Werte und Verhaltensweisen. Ich designe und moderiere  Barcamps, Fuck-up-Nights, Improvisationsworkshops, Dialogforen in Online- und Präsenzformaten.